Moc Potencjału Coachingu
PRISM jako narzędzie diagnostyczne
Ostatnie trzy dekady były okresem bardzo intensywnym w rozowoju neuronauk. Dzięki badaniom mózgu przez naukowców, wiemy dziś o nim bardzo dużo w porównaniu z całą wiedzą pochodzącą sprzed 30 lat. Osiągnięcia neuronaukowców mają dziś ogromne znaczenie w wielu dziedzinach, w których mamy do czynienia z drugim człowiekiem, jego zachowaniem, decyzjami. Neuropsycholodzy przyczynili się do powstania metodologii, która bada preferowane zachowania naturalne człowieka. PRISM, bo o nim mowa, opiera się o predyspozycje naturalne oraz neuroplastyczność mózgu. Oznacza to, że bada zachowania instynktowne dla danego człowieka oraz jego zdolność do zmiany.
Czego możesz się dowiedzieć po wykonaniu badania PRISM?
-
Jak zachowujesz się przez większość czasu, biorąc pod uwagę Twoje preferencje oraz oczekiwania otoczenia np. środowisko pracy.
-
Preferencje behawioralne mierzone na skali ciągłej, pokazują autentyczne zachowania, które są różne w zależności od sytuacji np. czasem potrzebujesz spokoju, a w niektórych sytuacjach wręcz bardzo dużego dynamizmu i zmienności.
-
Zobaczysz swoje predyspozycje bez nadawania im etykiet, ponieważ zamykanie w ramach nie jest nigdy adekwatne do rzeczywistości. Nikt nie reprezentuje w 100% tylko jednego typu zachowania.
-
W PRISM zobaczysz zachowania preferowane z ich intensywnością jednocześnie. Czyli jakie sytuacje są dla Ciebie naturalne oraz jakich Ci potrzeba, by zaspokoić swoje potrzeby i w jakim stopniu.
Wyniki PRISM pokazane są obrazowo, jako diagram naniesiony na makietę mózgu.Dla łatwiejszego zrozumienia, użyte są 4 kolory, odpowiadające za określone zachowania i osadzone w określonych częściach mózgu: złoty, zielony, czerwony, niebieski. Prócz tego podziału głównego, każda ćwiartka podzielona jest jeszcze na 2 części, które się od siebie różnią. Znajomość tych różnic powoduje, że to badanie jest niezwykle precyzyjne i trafnie oddaje prawdziwą naturę badanego człowieka.
Gdzie PRISM ma zastosowanie?
-
W biznesie, ponieważ już na etapie rekrutacji możesz zbadać zgodność profilu kandydata z profilem stanowiska. W późniejszym etapach takich jak np.: diagnostyka efektywności pracownika, zespołu, planowania ścieżki rozwoju pracownika.
-
Prywatnie, z uwagi na lepsze zrozumienie swoich zachowań poprzez poznanie ich źródła. Gdy rozumiesz bardziej siebie, rozumiesz także lepiej innych i potrafisz bardziej rozpoznać czyjeś oczekiwania, czy potrzeby.
-
W planowaniu/zmianie kariery, ponieważ łatwo możesz stwierdzić jakie zadania, czy sytuacje sprawią, że będziesz dobry w danym obszarze, nie będziesz się tam męczyć i będziesz wykonywać określone zadania z przyjemnością.
PRISM oferuje swoistą profilaktykę przed wypaleniem zawodowym i jednocześnie jest metodą przybliżająca do odszukania źródeł spełnienia zawodowego.
W zależności od wybranej wersji narzędzie PRISM Brain Mapping dodatkowo dokonuje pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej, odporności psychicznej, analizę uzdolnień zawodowych wraz z analizą kariery oraz profilu preferencji środowiska pracy. Generuje raport tożsamy z „The Big Five” („Wielkiej Piątki”), odnoszący się do jednego z najszerzej i powszechnie stosowanych modeli osobowości.
Jako certyfikowana trener PRISM jestem uprawniona do przeprowadzania tych badań, interpretowania ich oraz wsparcia Cię w profesjonalnym włączeniu wyników do Twoich dalszych planów działania. Porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach, odpowiem na Twoje pytania związane z tą metodą i wówczas podejmiesz decyzję o przeprowadzeniu PRISM.
Zapraszam Cię do kontaktu.
© 2023 by Agnieszka Kondysz